毕业生的求职问题，真是叫人“头大”。我们褪去了廉价民工的时代，却没想到如今工资低、做事辛苦而攒不下钱的，往往就是高校毕业生。

上学时觉得生活费3千不多；甚至很多高中生更天真，以为考上大学后能月薪万元以上。实际上，参加校招后才明白，自己真的像“白菜”一般。

有时候用人单位录用你，并非因为能力突出；而是“没有比你性价比高”的员工。没学历的只认钱，大学生却更“懂事”，给着最低的待遇再像鼓励好学生那样画饼，他们就认真做事。

不过，越来越多年轻人，已经开始清醒地认识到：既然勤劳很难致富，索性得过且过。企业拿自己当“驴子”，何必那么拼命干活呢。不过，有种公司却能让大伙主动打拼。

张雪峰公司又火了，员工3套羽绒服还有火锅费

张雪峰老师，想必家长们再熟悉不过。考研和志愿指导方面，张老师属于做的比较早、也更有影响力的。不少家长觉得，他的“实话”给普通学生指点迷津，有意义。

之前他本来在北京，但由于成本、户籍、教育资源等很多问题，使得张雪峰这样优秀的人也离开帝都，去江苏继续奋斗。

现在的他可谓“功成名就”，能从东北一个村镇考出来并获得事业发展，这是很不简单的。而他管理公司的方式，也确实跟很多企业不同。

张老师的公司主要就是接受家长和学生的付费咨询，帮忙指导考研或者高考的志愿。虽然规模不像很多教培机构曾经那么辉煌；但员工的满意度却令人羡慕。

这年头，年轻人没点家底都买不起羽绒服了，即使去网上，稍微像样点的动辄两千多。六七千的并不少见，以至于很多大学生、打工人转向“军大衣”。

张老师却给每个员工发3件羽绒服，这里包括自己一件、父母各一件。他还笑着说：给父母邮寄新衣服的邮费，我就不包了。

有这福利，哪个员工还会惦记着那点邮费呀。大家激动地领取员工福利，相信这种被重视的感觉，比衣服本身还要温暖。有人说这是炒作，呵呵。

就算是为公司引流量、赢口碑，至少普通员工真的得到实惠了；这个成本是真实地用在自己员工的身上。只能说，这才是“双赢”；假如“作秀”都按这个标准来，下属们也不反感。

后续又出现新的福利，有位员工晒出，张雪峰还给大伙的工资里增加了300块“火锅费”。意思是冬天太冷，让大家下班后能多吃顿好的。

毕业生掀起“新的咨询”：张老师，如何应聘到你的公司

看完张雪峰的团队，很多毕业生内心流下“羡慕的泪水”，自嘲：学什么专业不重要，重要的是如何应聘到这样的公司啊。