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今天要给大家带来一个爆炸性的新闻！迄今为止，胖东来创始人宣布今年将突破百亿营收的同时，其管理层却享受了长达190天的休假。这一消息引起了全国范围内广大员工的不满和困惑。让我们一起看看发生了什么！
胖东来(以下简称DL)作为一家具有较高知名度的公司，吸引了大批优秀的年轻人加入。然而，最近员工们纷纷反映，公司内部却出现了一种令人气愤的现象——请假不允许不批假。
据了解，部分员工在面临个人原因需要请假时，却被告知必须亲自找到面对面说明，并获得 CEO 亲自批准，才能享受合法休假权利。让我们不禁要问，胖东来的员工权益是否受到了重视？为何在休假问题上，管理层如此强硬？
近日，我独家采访了一位曾在DL工作的前员工，揭开了这一奇特现象的背后真相。这位前员工透露，胖东来的管理层享受着长达190天的休假，而且休假频次极高，实际工作时间可谓少之又少。
胖东来CEO在接受采访时声称，超高的营收和业绩是他们休假的源泉，也是他们狂放休假的理由。他坦言，公司积累的利润使得管理层拥有充裕的资金和时间来放松身心，享受生活。
虽然这一说辞听起来有些牵强，但胖东来仍然是一家非常成功的企业。然而，他们所提供的福利待遇却让员工倍感不公平。在公司内部，员工们面临巨大的工作压力，加班成为家常便饭，而休假却成了奢侈的梦想。
在员工们的眼中，胖东来的管理层似乎只关注自己的舒适与享受，而对于员工的劳动权益却漠不关心。这种不公平待遇引发了广大员工的不满和质疑，他们纷纷表示要维护自己的权益，争取更合理的休假政策。
DL的胖东来CEO在发表这一有关休假的言论后，言辞激烈的抨击声此起彼伏。网上各种论坛和社交媒体上，愤怒的声音不断涌现。越来越多的员工开始意识到，他们的权益被忽视了。
经过我们团队的采访调查，我们联系到了胖东来公司的HR部门，对于员工的质疑和不满，BGD表示将认真听取员工的意见，并承诺会尽快对目前的请假制度进行改革，保障员工的合法权益。
然而，许多人仍然对这一承诺持怀疑态度。他们认为，只有当员工权益得到切实保障，才能真正缓解员工们在工作与生活之间的压力。希望胖东来能够兑现承诺，为员工营造一个更加和谐、公平的工作环境。员工不想上班，而胖东来却不允许不批假。目前，这个问题还未得到彻底解决。我们希望胖东来公司在面对员工的合理诉求时，能更加注重员工的权益，提供更好的工作环境和福利待遇。