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近日，多家媒体报道说，京东的高层开了好几次会议，积极探讨引进董宇辉的可行性和合作方案。
网上还流传一张截图，显示着京东人力资源副总裁携刘强东的亲笔签名，前往陕西接触董宇辉，还说恰谈的十分顺利。
无风不起浪，这事来看也并不是空穴来风。
问题来了，京东为什么要挖董宇辉呢？
京东前CEO徐磊所言，京东面临的不是简单的经济下行周期，而是一个时代的结束，和另一个时代的开始。
传统电商时代结束了，直播带货的时代到来了，从威娅到李佳琦，从辛巴的小杨哥，再到今天现象级的董宇辉，你会发现，他们出身全都是草根。
之所以他们今天如此爆红，
跟他的学历没关系，跟他们的能力没关系，
跟他们的努力也没关系，
而跟风口有关系！
正如董永辉本人所言，能力决定下限，机会决定上限。
而京东，它是上一个时代的产物，如果赶不上下一个时代，它恐怕就要被时代所抛弃了，刘强东是很清楚的，直播就是当下的风口！
千金易得，一将难求！
同理，网红易得，现象级主播难求
与其自己培养，反而不是最好的选择了。
有人说，京东这样做不地道，而东哥不这样认为。
老板和员工本就是雇佣关系，讲究共享利益，而我们很多老才反却不给员工讲利益，反而讲情义，不给员工讲成长，反而讲忠诚。
其目的是什么？
要么是不愿意多给钱，要么是给员工带来不了成长，反而用道德来约束别人，这不叫文化，叫绑架。
现在是新时代，不是旧社会，现在是市场经济，而不是封建主义，
而市场经济讲究的是公平竞争、自由交易，而不是儒家文化、道德仁义。
每个市场主体都要以客户为中心，讨好客户，同时还要照顾好员工，要求自己，改变自己，这样不仅客户可以收益，员工可以获益，老板也将更有竞争力。
